Le Manager de Transition assiste le dirigeant ou exerce le mandat social de l’entreprise lorsque celle-ci traverse un passage délicat de son histoire. Toutes les entreprises doivent changer et évoluer en permanence, mais il existe des circonstances prévues ou non, qui déterminent dans un temps donné le sort et l’avenir de l’entreprise, donc son changement ou sa mutation.

- Forte croissance et levée de fonds
- Défaillance ou remplacement de dirigeant
- Décès, maladie ou limite d’âge du dirigeant
- Cession et succession
- Crise ou blocage de la Gouvernance
- sSituation mettant l’entreprise en péril

Une solution exogène s’avère rapide, économique et plus efficace qu’un travail effectué par un dirigeant historique ou répondant aux valeurs et techniques de l’activité. Gérer la transition est un métier en soit nécessitant expérience et méthodes, diplomatie et autorité, il s’agit de garantir les résultats dans une phase de mutation à durée déterminée.

Nous pouvons vous dédier un Manager de Transition à temps plein ou à temps partiel, ce pour l’ensemble de la fonction, ou pour une mission particulière.